劳动合同里写的每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，所以公司一直是双休，现在单方面宣布改成大小周，且按2200元的底薪予以支付加班工资，实际合同里的月薪是7500元，这样违法吗
更新时间：2022-09-03 23:57:34
问题描述：
劳动
合同里写的每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，所以公司一直是双休，现在单方面宣布改成大小周，且按2200元的底薪予以支付加班工资，实际合同里的月薪是7500元，这样违法吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
