我在事业单位工作八年，签合同职业是医护人员，想辞职，这种情况可以要求单位赔偿吗？

更新时间：2022-09-04 13:21:04

问题描述：

我在公共机构工作了八年。我签了一份合同。我的职业是医务人员。合同八个月后到期。单位的信息电话通知我调任，并要求我在食堂和宿舍管理部门工作。我认为这与医疗工作的性质大不相同。我不想选择，也不想辞职。对不起，在这种情况下，我能向单位要求赔偿吗？

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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金

2022-09-04 13:17:57

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

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