你好，我已经在公司工作两年了。公司说岗位上的人少了，想辞退我。赔偿没有达成协议。我可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2022-09-05 06:48:28

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用人单位与劳动者发生劳动争议可以仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

2022-09-05 06:43:21

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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁

2022-09-05 06:45:57

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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等

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可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司

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我和公司没有签劳动合同，已经在岗工作1年半了，医社保都有缴纳，我是可以申请劳动仲裁的对吧？

证明劳务关系，整理相关材料可申请劳动仲裁要求经济补偿

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我在一个公司工作了两年，其他保险均未交，我现在辞职两个月了，可以申请劳动仲裁吗？能获得多少赔偿？

您好，可以申请，可以要求补交社保，双倍工资主张时效为一年。

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