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你好,我怀孕了,公司辞退只发一个月的工资,违法吗?
更新时间:2022-11-23 06:58:01
问题描述:
你好,我怀孕了,公司辞退只发一个月的工资,违法吗?
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用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。用人单位违法扣除劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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怀孕了,公司要把我辞退了,我该怎么办
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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你好,我因为怀孕想急辞职公司却要扣百分之四十的工资,合法吗?
在实践中常常存在员工紧急离职的情况,员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资
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解雇辞退
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你好辞工到期,工资下个月才发合法吗
员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接
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劳动者单方解除劳动合同
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你好,辞职后,公司一次发两个月的工资,正常吗?
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你好!我在公司上班,公司押我一个月工资,合理吗?
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对于试用期的补偿标准没有特殊的规定。由于试用期一般较短,最长不超过六个月,其补偿及赔偿标准参照《劳动合同法》第四十七条进行补偿。具体补偿方式如下: 1. 经济
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