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你好,我是实习生合同签了3个月做了一个月我就不想做了请问我可以拿到工资吗?
更新时间:2019-04-13 10:57:01
问题描述:
你好,我是实习生
合同
签了3个月做了一个月我就不想做了请问我可以拿到
工资
吗?
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非
劳动合同
。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会,其针对的是在校学生。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用
劳动合同法
。
因此,学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
2019-04-13 10:51:11
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因实习生并未与单位签订劳动合同,所以所得并非工资,准确的来说应该是劳务报酬,劳务报酬属个税法的应税所得项目,根据国家税务总局的相关批复,应缴纳个人所得税,而根据个税法相关规定,劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额,所以只有当实习报酬在800元以上的才需要交税。
2019-04-13 10:53:05
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1、如果还是在校学生,与企业之间不存在
劳动关系
,只是劳务关系,见《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第12条的规定;
2、实习期虽然不存在劳动关系,但还是受劳动法的保护。
3、实习期要支付不低于当地最低工资,见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定;
4、福利和
加班费
应该适当考虑(根据企业的经营状况和实习生的贡献,按照实习生的工资标准的50%-100%支付都可以),岗位津贴不考虑,因为实习生不能胜任岗位全部能力,所以不用考虑。
2019-04-13 10:54:28
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签订劳动合同的工资应该要小于或者等于
社保缴费
工资。因为实际发放工资,一般大于合同工资,其中有补贴、
加班
费等。每年可能增加工资。
社保
交费的基数是去年的月平均工资。
社保缴费标准如下:个人实际应发工资低于社平工资60%的,按社平工资的60%为基数*缴费比例。
个人实际应发工资高于社平工资60%的,按实际应发工资为基数(但最高以社平工资的300%为限)*缴费比例。
2019-04-13 10:57:01
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