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劳动合同纠纷
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公司以转正考核不通过为由,要和我解除劳动合同。是否要有赔偿金?
更新时间:2022-09-07 16:41:43
问题描述:
公司以未通过正式考试为由想终止与我的劳动
合同
。有补偿吗?
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劳动者终止合同没有补偿金,劳动者根据《
劳动合同法
》第38条辞职的有补偿金。用人单位有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等
2022-09-07 16:38:57
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如果是用人单位在
合同终止
后提出不续签的,或者用人单位在合同终止后,降低原有劳动条件致使劳动者提出不续签的则终止劳动合同有补偿;如果是单位在维持或提高原有劳动条件的基础上,劳动者提出不续签的,则终止劳动合同没有补偿
2022-09-07 16:40:43
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
2022-09-07 16:41:43
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公司和我解除劳动合同,是不是要赔偿?
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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新公司才试用期一个月,就以我业务不合格为理由要解除劳动合同。合理吗?能获得赔偿吗
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收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
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公司要和我解除劳务合同,是否公司需要进行经济补偿?怎么补偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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公司以不在需要我这个岗位为由要与我解除劳动合同,我能得到什么样的补偿?
如果单位涉嫌违法解除的,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同双倍经济赔偿,可委托律师介入维护您的权益,具体情况您可以电询
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是否可以以此为理由,主动跟公司解除劳动合同并拿赔偿?
单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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单位在试用期内以效益不好为理由要解除劳动合同,能要求赔偿吗?
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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是否可以以此为由,解除劳动合同,并要经济补偿金?
员工与公司解除劳动合同,公司有以下情形的可以要求补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
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公司超过2年不给员工签劳动合同属于什么行为。员工在上班期间受到领导的打压恶语相向是什么行为?
公司不签劳动合同违法,员工受打压应维权。具体操作:1. 收集证据,如工资单、工作记录等,证明劳动关系;2. 与公司协商,要求签合同和停止打压;3. 协商无果,向
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我的劳动合同到期了单位不续合同没有按时交纳五险我该怎么索要赔偿
劳动合同到期不续,可依法维权。1. 与单位协商,要求续签并补缴社保。2. 协商无果,向劳动监察部门投诉。3. 准备证据,如合同、工资单等,向劳动仲裁机构申请仲裁
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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公司应与员工签订劳动合同。如未签订,员工可要求公司补签,并保留相关证据。若公司拒绝,员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司支付二倍工资及补偿金。同时,
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您好。我在一个工厂打工2007年就去了
为确保务工证明的真实性和有效性,您应确保证明由工厂人事部门或相关负责人亲自开具,并加盖公司公章。同时,您可以核对证明中的信息是否与您实际工作经历相符,如工作时间
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入职一个月试用期算在里面吗
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工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
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