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在一个单位干满一个月，没有正当理由辞退，没签劳动合同，工资也只是普通没有双倍给予是否可以要求赔偿
更新时间：2022-09-08 05:32:49
问题描述：
在单位工作一个月后，我无故被解雇，没有签订劳动
合同
，工资也很普通，没有双倍。我可以要求赔偿吗
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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除
劳动关系
用人单位还应支付经济补偿
2022-09-08 05:30:28
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分
证据
证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-09-08 05:30:06
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2022-09-08 05:32:49
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