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合同到期的公司不续签补偿从哪一年开始，12个月的平均工资是什么？
更新时间：2022-09-08 18:55:58
问题描述：
合同
到期的公司不续签补偿从哪一年开始，12个月的平均工资是什么？
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劳动合同到期不续签不一定需要补偿，需要视情况看提出不续签的原因和不续签是由谁提出的，判断补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金
2022-09-08 18:50:31
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-09-08 18:53:34
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：
劳动合同法
第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-09-08 18:55:58
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合同到期公司不续签补偿标准是什么
劳动合同纠纷
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三年合同到期，单位不愿签订合同，有几个月的工资补偿，是基本工资还是总工资的平均工资！
你好，可以申请劳动仲裁
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合同到期公司不续签算违约吗
民法典
1312
职工合同到期不签有什么补偿金
员工离职补偿金
劳动合同到期不续签有怎么补偿的？按一年所有待遇加一起除12的平均月工资吗？
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
民法典
1263
合同到期公司终止劳动合同经济补偿这方面，这样经济补偿是怎么算的，那三个月不算在12个月的平均工资？
解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
全部3个答案 >
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企业不以员工续订，补偿金是怎么12个月平均工资，还是一年一个月的底薪来补啊
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
全部3个答案 >
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合同到期公司不予续签赔偿一个月工资，一个月工资是怎么算？
您好，你一个月的正常工资
全部4个答案 >
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现在不给我签合同了，公司补偿是怎么补偿的，还是最后一年的平均工资
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
全部4个答案 >
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合同一签一年，今年的合同这个月底到期，老板不给签了，有补偿吗？补偿是怎么算的
你好 ，是否一年签一次劳动合同，共4次？
全部2个答案 >
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合同到期了公司不再续签合同了一年赔尝几个月的工资，工资是怎么赔尝的吗？
经济补偿金一年一个月工资，工伤医疗期内单位不能解除劳动关系
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公司不按国家规定休产假，该怎么办？
建议协商解决，协商无果，收集证据维权
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我得了支气管哮喘。工作单位能解除劳动合同吗？
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
全部3个答案 >
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我在医院工作，可以用自己的药师证开药店
需要取得行政许可
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单位有权让员工到指定医院复查病假
你好，出具病假单即可
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如果公司宣布破产，解除劳动合同，我现在怀孕8个月，1.产假和哺乳期如何赔偿？
你在公司工作多久了
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我前老板没跟我签劳动合同，然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她，她有罚款了，要我们负责嘛
针对离职后公司罚款问题，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如证据充分性、争议金额大小等因素。
全部3个答案 >
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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧
离职需依规操作。一般情况下，提前30天提交书面辞职报告；若满足《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解除。务必了解自身权益，合法合规离职，避免纠纷。
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工作了三年，他们当初有签合同，然后合同也有一年多没签了那他要进行赔偿吗
你好可以处理这个问题
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