在公司工作十年以上,一直未签订劳动合同,未交三金现在公司单方面提出辞退怎么计算经济补偿?

更新时间:2022-09-11 05:48:31
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在这家公司工作了十多年,我没有签订劳动合同,也没有支付三笔工资。现在公司单方面提出解雇。如何计算经济补偿?
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    用人单位解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-09-11 05:42:55
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    劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;等
    2022-09-11 05:46:22
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    劳动合同法第四十六条第
    (五)款规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应向劳动者支付经济补偿金
    2022-09-11 05:48:31
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在公司工作将近三年,没有签订劳动合同,公司单方解除劳动关系,
按实际情况,只要能证明现在劳动合同关系,同时符合经济补偿的情形的,就可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济
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超过一年未签订劳动合同,也为购买社保,个人提出解除劳动关系,
劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形,具体是:1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;2.用人单位依照《劳动合同法》第三十
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我想商量一下劳动合同到期公司单方面不续签,合同终止。在公司工
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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咨询一下劳动合同到期公司单方面不续签,合同终止。公司如何计算经济补偿金。
劳动者提前解除劳动合同可能会对用人单位造成经济损失,因此劳动者应当赔偿用人单位因辞职导致的经济损失。国家通过法规对经济损失的范围进行了严格限制。根据相关规定,劳
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我在一家房地产公司工作了14个月,公司突然提出无理由辞退,请问公司该怎么样对我进行经济补偿?
您好,经济补偿金要按照以下的标准支付:1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;3、员工工作不满
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在这家公司已工作第10年,还有1年零10个月退休,公司突然提辞退,如何计算经济补偿?
公司如果正常程序解除合同,那你可以根据你的工龄计算补偿金,具体工作多少年就是多少个月的工资。如果公司违法解除,那么可以拿到双倍。可以来电说说具体情况。
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