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仲裁
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也没有签订劳动合同,请问她可以要求什么赔偿?申请劳动仲裁的话需要提交什么证据。
更新时间:2019-04-13 18:44:40
问题描述:
我一个朋友在深圳一家公司从2016年11月4日工作至今,只签订了一份
试用期合同
,合同中约定一个月转正。但到期后公司无任何理由地不按时转正,也没有签订
劳动合同
,并且没有依法购买保险。今天公司突然以不能胜任工作内容为由将她辞退,请问她可以要求什么赔偿?申请
劳动仲裁
的话需要提交什么证据。谢谢??
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试用期
是指包括在劳动
合同
期限内,
劳动关系
还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2019-04-13 18:38:56
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劳动
仲裁
期间,如果员工行为满足被
辞退
的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷,依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
2019-04-13 18:40:56
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员工如果认为自己确实不能胜任工作,可以向单位提出支付经济补偿金的要求。
员工如果认为自己能够胜任工作,用人单位辞退没有合法根据的,可以申请劳动仲裁,提出自己能够胜任工作的
证据
或者要求用人单位提出自己不胜任工作的证据。
如果用人单位无法提出证据证明员工不能胜任工作,要双倍支付经济补偿金。
2019-04-13 18:43:23
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向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2019-04-13 18:44:40
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