与员工解除劳动合同的法律依据是什么？

更新时间：2022-09-11 11:08:42

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判刑解除劳动合同的法律依据是：《劳动合同法》规定，以下情形用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等

2022-09-11 11:02:32

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员工违纪解除劳动合同的依据：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的

2022-09-11 11:06:32

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处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。

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处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。

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依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严

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可与单位协商离职时间。如协商不成，提前三十日书面通知单位解除劳动合同。确保离职手续完备，避免纠纷。如单位拒绝办理离职手续，可寻求法律援助，维护自身权益。

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