是不是从法律上说，可以索要经济补偿金和另外支付一个月工资，还有未签合同的双倍工资？

更新时间：2022-09-11 15:02:58

问题描述：

如果没有签订合同，老板只是口头上说试用期是三个月。从法律上讲，试用期是不存在的。如果老板提议在三个月后解雇员工，员工是否可以在不签订合同的情况下要求经济补偿、再支付一个月的工资和双倍的工资？

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用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同

2022-09-11 14:59:13

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在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿

2022-09-11 15:01:24

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公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔双倍工资当成是发财的机会，其中缘由私下可以交流

2022-09-11 15:02:58

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