没签合同,要辞职,老板不让走,还不给工资,说是没按照店里的规章制度来辞职,这个是违法的吗

更新时间:2022-09-12 04:37:17
问题描述:
如果你想不签合同就辞职,老板不会放你走,也不会给你薪水。听说你没有按照商店的规章制度辞职。这违法吗
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    劳动者如果不依法辞职,随时走人是违法的。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题
    2022-09-12 04:33:22
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    可以申请劳动仲裁
    2022-09-12 04:35:46
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    可以向劳动局投诉的
    2022-09-12 04:37:17
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我们三个人不辞而别,店铺还在营业,没有签劳动合同,这样子犯法
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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我所在的工厂没有签合同,也没买保险,还员工辞职要提前三个月和
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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没有签合同,想辞职了,但是老板说如果走就不发工资,或者押半个月工资,合法的吗
用人单位规定员工未办完离职交接手续离职就不发工资,是不合法的。即使劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,单位不得随意拖欠员工的工资。<br
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餐饮行业不给员工放假,提前三个月打了招呼也不让辞职,你要是离职就不给你结工资,这犯法吗?
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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就是没签合同,他们说实习期一个月,没做完就没工资,他们不给工资,这样合法吗
1. 实习生不属于用人单位的劳动者,没有建立劳动关系,不受劳动法调整,也不需要为其交纳社保。 2. 在实习期间,用人单位无须与实习生签订劳动合同,因为实习生并非
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辞职不批准,但是我们都没有签过合同,也没有见到过劳务合同,现在就是直接不发工资,这是合法的吗
没有签过合同员工讨薪的可以先和用人单位协商解决,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请
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