报社现在以合同到期终止合同不再续约,是否应当加入这11个月试用期,并且这11个月试用期按劳动法规定应当给予双倍工资

更新时间:2022-09-12 06:37:23
问题描述:
我在报社工作了11个月后,报社与我签订了劳动合同。这11个月的试用期超过了六个月的法定最高期限。现在报纸在合同到期后终止合同,不再续签合同。11个月的试用期是否应该包括在赔偿金的计算中,根据《劳动法》的规定,11个月的试用期应该获得双倍的工资,并支付这11个月的保险费,对吗?
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    您好,根据合同约定办理
    2022-09-12 06:34:32
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    1、公司自你入职应该为你依法缴纳社会保险,试用期同样是需要缴纳社会保险的。
    2、你可以向劳动部门的社保经办机构投诉,也可直接申请劳动仲裁,主张补缴社会保险。
    3、仅供参考!
    2022-09-12 06:35:42
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    如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付3个月工资。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
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试用期可以解除合同吗
试用期可以解除合同吗
劳动合同纠纷 588
劳动合同期满后两个月内未续签。根据劳动法,似乎有一条规定,一个月内未签订劳动并不违法。这是否意味着这
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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是否合法2,之前试用期合同到期之后,还在继续维持劳动关系但是没有签订劳动合同,是否可以要求双倍工资
工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
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公司搬迁纠纷找一个律师要多少钱
法律分析:企业搬迁补偿费用一般包含以下四个方面: 1、拆迁资产的补偿费用; 2、停产停业损失补偿; 3、拆迁补偿费用; 4、基于搬迁政策发生的奖励费用。 具体的
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公司裁员员工可以拒绝被裁吗,最新的规定是什么
不能被裁员的劳动者范围如下:特殊岗位未进行离岗前职业健康检查和疑似职业病患者在观察期;丧失或者部分丧失劳动能力;非工伤在医疗期内;女职工在三期;连续工作满十五年
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您好请问,公司不提供劳动条件应该怎么处理
公司不提供劳动条件,劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向
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实习期间没有签订任何合同可以起诉公司吗?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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单位没有给我签劳动合同,我该怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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公司说不满45天,扣一半工资,合法吗
你好,不合法,建议保留相关的证据,向当地的劳动仲裁委寻求帮助。
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提前三天申请离职包含申请当天吗
你好,这边是可以申请劳动仲裁的
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我申请离职,然后老板不给批,那像这种情况下经起诉后可以申请经济补偿金吗
您需要明确的是,根据《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。这意味着您可
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