请问您,私企小公司给职工上保险的事情,住房公积金不上可以吗

更新时间:2019-04-13 22:17:27
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请问您,私企小公司给职工上保险的事情,住房公积金不上可以吗
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    一是职工及其所在单位为职工缴存的住房公积金,本息全部归职工个人所有;
    二是个人及其所在单位按政府规定比例缴存的住房公积金和所产生的利息免征个人所得税;三是缴存住房公积金的职工,在购建自住住房自有资金不足时,可以申请住房公积金低息贷款;
    四是职工购建自住住房、偿还购房贷款本息时,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;五是当年存入专户的住房公积金按结息日中国人民银行挂牌公告的活期存款利率计息,上年结转的按结息日中国人民银行挂牌公告的三个月整存整取存款利率计息,并且利息收入免征利息税;
    六是职工离退休时,可一次性提取账上全部本息,也相当于积累了一笔可观的养老储金。
    2019-04-13 22:10:30
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    住房公积金管理条例》规定:住房公积金管理部门和职工有权督促单位按时履行下列义务:  
    (一)住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记;  
    (二)住房公积金账户的设立、转移或者封存;  
    (三)足额缴存住房公积金。  违反“条例”规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理部门责令限期办理;逾期不办理的,处10000元以上50000以下的罚款。  单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理部门责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
    2019-04-13 22:13:47
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    住房公积金缴存额采取一年一定的办法。每个住房公积金年度(当年7月1日到下一年的6月30日)的缴存基数为职工个人去年1月1日至12月31日期间的月平均工资。
    职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12。
    工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号文)为依据,包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。
    新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。
    2019-04-13 22:17:27
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你好,我们公司试用期不上社保,城镇户口不上公积金
如果缴纳的是农村社保和城镇居民社保,和户口是有关系的。农村户口缴纳农合和农保;城市户口缴纳城镇医疗保险和城镇养老保险。如果是企业缴纳职工社保,则和户口性质无关。
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住房公积金贷款必要条件
住房公积金贷款必要条件
住房公积金贷款
以前单位给上五险一金,如果不上住房公积金,有什么影响吗?以前上的住房公积金还能否取出来
我国劳动法并没有规定用人单位同劳动者订立劳动合同,存在事实劳动关系的,应当依法缴纳住房公积金。但是如果用人单位在签订劳动合同时,同劳动者说明会依法缴纳住房公积金
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企业没有给员工缴纳住房公积金要受处罚吗,五险上了,但是没有上公积金,是私企
有关于单位缴纳住房公积金的规定: 单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴; 对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通
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我在公司工作六年一直没有给上住房公积金!如果我在职的情况下跟公司要住房公积金补偿款可以么?
您与公司签订的合同里有几险一金的具体规定吗?依据合同起诉维权。
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两家公司做同样的工作劳动合同,从一家公司换到另一家公司对员工有什么影响吗?
需要与员工协商一致变更劳动合同,如果不变更,员工可以主张未与新公司签订劳动合同,新公司可能会承担经济补偿
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我迟到了被罚一天工资这样子合法嘛?
迟到被罚一天工资需具体情况具体分析。如公司规定明确且合法,扣工资在合理范围内,则可能合法;但如罚款导致工资低于最低工资标准,则不合法。处理方式包括:1)了解公司
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公司让提前20分钟到岗,违反劳动法吗
针对公司让提前到岗的情况,常见处理方式包括:与公司沟通确认到岗时间是否算加班,如算加班可要求支付加班费;如不算加班且影响个人时间,可与公司协商调整。选择处理方式
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个人的店,员工违反了规章制度,可以立即解雇吗
可以立即解雇,但需谨慎处理。在决定解雇前,应评估员工行为的严重性,确保有充分的证据支持解雇决定。同时,也可考虑给予员工改正机会,通过警告或培训等措施来纠正行为,
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我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工,另外怎么一次性补偿,还是基本工资补偿
针对社保补缴和经济补偿问题,您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时,需考虑效率、成本及证据充分性等因素,以确保权益得到
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