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以前单位给上五险一金,如果不上住房公积金,有什么影响吗?以前上的住房公积金还能否取出来
更新时间:2019-06-20 20:16:46
问题描述:
请问,以前单位给上
五险一金
,现在只上五险,如果不上
住房公积金
,有什么影响吗?以前上的住房
公积金
还能否取出来
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1、个人缴得越多,单位为
劳动者
投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、
计划生育
手术和分娩手术的费用。而且,生育保险费是完全由单位承担的。
2019-06-20 20:05:51
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五险一金就是
用人单位
给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费,而工伤和生育保险完全是由企业承担,个人不需缴纳。
缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。我国
劳动法
规定,用人单位同员工签订
劳动合同
的应当依法为其缴纳社会保险。
2019-06-20 20:13:35
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《住房公积金管理条例》中的相关规定:
第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处 1万元以上 、5万元以下的
罚款
。
第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民
法院强制执行
。
2019-06-20 20:14:35
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我国劳动法并没有规定用人单位同劳动者
订立劳动合同
,存在
事实劳动关系
的,应当依法缴纳住房公积金。但是如果用人单位在签订劳动
合同
时,同劳动者说明会依法缴纳住房公积金,并且在合同中明确写明的,在事后没有依法缴纳的,劳动者可以先行同用人单位协商,如果用人单位拒不缴纳,劳动者可以到
劳动仲裁委员会
主张自己的权利。
2019-06-20 20:16:46
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