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请问事业单位领导在员工旷工半天的情况下，要求员工缴纳相当于日工资的罚款，是否合法？
更新时间：2022-11-20 07:41:39
问题描述：
请问事业单位领导在员工旷工半天的情况下，要求员工缴纳相当于日工资的罚款，是否合法？
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请问劳动
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及员工手册中是否有相关规定
2022-09-12 20:25:54
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劳动合同上是如何进行约定的呢
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依据公司规章制度处理
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如果单位依法制定的规章制度有相关规定且员工知情，则用人单位对违纪员工进行罚款一般是合法的。如果员工严重违纪的，单位还可以单方面与其解约，并且不需要补偿员工。
2022-11-20 07:41:39
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单位可以以员工旷工为由将其开除吗
无故辞退
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请问下公司在员工工资里罚款，当事人都不知道怎么回事，这样的做
你好，建议申请劳动仲裁
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单位是否可以以员工旷工为由将其开除
无故辞退
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请问公司以旷工为由扣完整个月的工资，员工工资不足还要倒贴部分
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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用人单位单方辞退旷工员工合法吗？
合同期内辞退
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请问要是公司规定员工旷工三天便会辞退此员工，并且是在没有辞退
旷工三天被开除是合法的。用人单位规章制度规定劳动者旷工三天属于严重违反规章制度的，可以单方面解除劳动合同，不属于违法情形。但用人单位需要提供证据证明劳动者存在用
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企业规定员工旷工一天扣三天的工资，合法吗？
劳动维权
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我们公司有个规定，迟到3次当旷工半天并且会扣除相应工资，请问
按照单位规章制度处理
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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员工旷工一天单位有权辞退吗？
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请问用人单位在员工没有签字的前提下扣罚员工工资是不是属于违法行为？
你好，克扣工资违法，可以劳动仲裁
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员工旷工一天单位有权辞退吗？
解雇辞退
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在工厂上班，工资以小时计算。工厂以消极怠工为由开处罚单说需要扣除3天的工时，请问这是合法的吗？
您好，这是不符合劳动法的，如果不能协商解决你可以申请劳动仲裁，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
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员工旷工，企业就能随便开除吗？
社会保障法案例
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请问用工单位每天要求员工工作时间达到12小时以上并没有加班补助，这算违反劳动法吗
根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位
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园区安排临时加班工作，但金额超过了请假期间的工资，请问这种扣工资行为是否合法？是否合理？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问我们公司员工手册上写的是旷工一天扣发10天当月岗位工资，我旷工半天也扣发了10天的工作，是否违法
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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