合同明确规定了公司的效益下降。降低员工工资是否合法?合同规定工资应在每月的第十个工作日支付,但推迟到每月20日。这合法吗?

更新时间:2022-09-13 09:22:50
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合同明确规定了公司的效益下降。降低员工工资是否合法?合同规定工资应在每月的第十个工作日支付,但推迟到每月20日。这合法吗?
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    公司随意降低劳动者工资是不合法的,除非是双方协商一致,劳动者同意降低工资,才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    2022-09-13 09:16:44
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    因疫情延迟复工期间员工在家工作,工资一般是不能降低的。在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付,但不得低于当地最低工资标准
    2022-09-13 09:19:50
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2022-09-13 09:22:50
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你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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