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公司员工工龄16年,请病假,现在告知公司无法上班,请问遇到这种情况怎么处理。
更新时间:2022-09-15 14:51:51
问题描述:
公司员工已工作16年,49岁。他们请病假。他们说他们需要18个月的病假。现在他们告诉公司他们不能上班了。如何应对这种情况。
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你可以要求公司赔偿的
2022-09-15 14:49:00
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-15 14:51:51
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