对于退休员工的病假工资如何计算的这个问题来说，退休的员工如果生病的话，这个时候往往是不需要去计算相应的工资的，因为在退休的过程中，有相应的退休工资来发放。接下来由找法网小编为大家带来退休员工病假工资如何计算方法的详细知识，希望能够帮助到大家。
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
病假工资的计算基数按以下原则确定:
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数和加班加点的工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
1、居中写标题“病假条”，这是应用文的通用要求。
2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；
3、第二行空两格开始写正文；
4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；
5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；
6、假期所去方向，联系方式，联系人；
7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好；
8、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等；
9、病假人签名；
10、写病假条的时间。
以上就是找法网小编为大家整理的关于退休员工病假工资如何计算方法的相关内容，退休的员工有一些权益是不能够享受的，但是可以享受退休的待遇。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
