怀孕期间请长病假工资如何计算

来源: 找法网 2022-09-29 16:01 0阅读 0点赞 0转发

  怀孕期间请长病假工资按照职员的工龄进行计算,一般工龄越长,工资也越多。工资的计算标准为月薪工人以月薪为计算基准,计件工人以其过去三个月的平均工资为计算基准。

怀孕期间请长病假工资如何计算,病假累计多少天不能休年假

  一、怀孕期间请长病假工资如何计算

  怀孕期间请长病假工资一般会按照职员的工龄进行计算,在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。

  病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。

  二、病假累计多少天不能休年假

  找法网提醒您,病假累计多少天不能休年假要看具体情况。

  不享受当年的年休假的情形:

  1.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  3.工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  4.工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  5.工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  三、职工患病医疗期的病假时间是怎么规定的

  职工患病医疗期的病假时间的规定即企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

  1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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