没签劳动合同，工作27天就辞职了，公司也没有告诉我相关规定。需要向公司赔偿吗？

更新时间：2022-09-17 20:11:54

问题描述：

在没有签订劳动合同的情况下，我在工作了27天后辞职了。我没有按照通知期限在30天内离开，公司也没有告诉我相关规定。你需要赔偿公司吗？

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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

2022-09-17 20:07:20

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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等

2022-09-17 20:10:11

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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2022-09-17 20:11:54

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您好： 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

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被公司辞退，而且在公司做了2年半一直公司没有签劳动合同，公司需要赔给我经济赔偿金吗？

您好，工作多久了，月薪多少呢

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也没有签订劳动合同。现在被公司辞退，可以要求赔偿吗？

你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。

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在公司工作5年没有签劳动合同，公司安劳动法需要赔偿员工吗？

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参照签订的协议内容进行处理

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同一集团下有两家法人不同的公司，是否需要重新签订劳动合同或协议。

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