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有一名员工,在放年假期间,电话告知领导辞职,却迟迟不交辞职信,说可以按照请假处理,它不符合请假程序
更新时间:2019-04-14 22:42:31
问题描述:
有一名员工,在放
年假
期间,电话告知领导
辞职
,却迟迟不交
辞职信
,说可以按照请假处理,它不符合请假程序,说按照旷工处理也行。
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所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用
合同
。
2019-04-14 22:36:27
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第十二章 法律责任
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2019-04-14 22:38:51
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你好,劳动者解除劳动合同的程序是:
1、提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。
2、劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。用人单位有违规行为,劳动者可以主张赔偿
3、办理离职手续、工作交接。
2019-04-14 22:42:31
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