公司已经两年半没有和我签订劳动合同了，每月26天，现在签订劳动合同的起止时间合法吗？国家规定每周工作40小时可以要求加班费吗？谢谢你

更新时间：2022-09-18 02:38:20

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公司已经两年半没有和我签订劳动合同了，每月26天，现在签订劳动合同的起止时间合法吗？国家规定每周工作40小时可以要求加班费吗？谢谢你

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第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准

2022-09-18 02:33:41

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根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度

2022-09-18 02:36:27

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你好，可以到公司当地劳动纠察大队投诉

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用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单

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我只是办公室工作人员，公司签订的劳动合同规定是不规则的工作制度，国庆期间要求加班，可以要求加班费吗？

可协商、投诉或申请仲裁

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用人单位和我签的劳动合同的工作时间是每天不超过八小时，怎么计算要加班费？可以要求经济补偿吗？

在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如

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暑假工作，面试时没有明确规定工作时间，现在每天工作11-13小时....超过八个小时的时间是加班吗？

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

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我跟单位签订了不定时工作制劳动合同，可以要求每周最少休息一天吗？可以主张加班工资吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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不定时工作制年休假，和公司签的不定时工作制合同，现在突然要求我们倒班，每天工作12小时，没有加班费，

如果是不定时公示制的话，是看总时间的，

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没有签劳动合同，我现在要求支付节假日双倍工资和超过九小时工作外时间的加班费，合理吗？

你需要先查证公司的用工制度，如果是综合计算工时工作制，则需要综合全案确定如何计算加班费。如果是标准工作工时制，则每周超出40小时的部分，都需要支付加班费。

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是否有违劳动法？请问公司的处罚合理吗？我们每月的工作时间不低于400小时，周六日没加班费

你好建议协商解决

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学校在编教师已经转正了，因为学校说教学不符合学校的标准，能转为实习生吗习生吗？

若教师教学不符合标准，学校首先应与教师沟通，明确问题所在，并提供改进建议。若教师愿意改进，学校可提供必要的培训和支持。若问题持续存在，学校可设立教学评估机制，对

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我16岁，在餐厅上班，加班不拿加班费，不涨工资，底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样

如果劳动仲裁申请成功，餐厅需要承担的法律责任包括：支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬；若逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准

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就是一个厂里旷工扣3天然后有一天我们出了点事上班回不去了然后哪个厂长说不算我们旷工现在我们不做了那个

建议先与厂长沟通，了解改变决定的原因，同时查阅公司相关规章制度，确认是否有明确规定。如沟通无果且认为权益受损，可收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可寻求法律

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公司是否要求我上五天八小时合法？

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我去做暑期工作，我说我两个月后才能拿回来。现在还不到两个月或一个月。押金还能回来吗？

你好，这种情况最好协商解决

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我在工地干活干了七天点工，本来说好了400百，结工资时候开三百

如果雇主拖欠工资，您可以先尝试与雇主沟通，要求其按时支付。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据材料，如工资

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一天上班10小时才50块

除了工作时间，劳动者还应关注以下劳动权益：1. 工资报酬：确保工资按时足额支付，符合法定标准。2. 休息休假：除每周至少休息一日外，还应享受法定节假日、年休假等

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