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今年女50周岁,连续工作二十年以上,但社保连续交纳十年以上,是否可以办理退休
更新时间:2019-04-14 23:46:36
问题描述:
今年女50周岁,连续工作二十年以上,但
社保
连续交纳十年以上,是否可以办理
退休
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从社保的不同类型来看,社会保险停了续交可能会对之前缴纳的费用产生影响,特别是医疗保险,医疗保险至少也缴纳二十五年,一般来说停交三个月以内需要续交,否则需要重新计算缴纳年限,因此,社保停交后早日续交更有利于享受自己的保障权利;养老保险最低缴纳年限是十五年,并可以累积计算缴纳年限,停交养老保险之后继续缴纳就可以了,断断续续缴纳也是允许的,社保只需要连续或累计缴费达到十五年,退休后就可以领养老金了。
2019-04-14 23:39:27
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退休前的劳动争议,退休后在没有超过时效的,可以
申请仲裁
。
退休之前的劳动争议,劳动者虽然已经退休,但是主张的是之前的权利,没有超过
仲裁时效
的,可以申请
劳动争议仲裁
。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定:“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。
2019-04-14 23:41:44
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根据《劳务派遣暂行规定》第八条的规定:劳务派遣单位应当对被派遣
劳动者
履行下列义务:
(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;
第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
2019-04-14 23:44:22
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通常情况下,根据我国法律的有关规定,用人单位同劳动着签订劳动
合同
后,应当依法进行社会保险的缴纳。劳动者辞职以后,单位就会去社保局进行办理单位的停交手续。
所以你辞职以后可以直接去社保局进行个人社保缴纳。
如果还有其他的疑问的,可以到有关部门进行详细咨询。
2019-04-14 23:46:36
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