你好,我上班一个月休息两天,但我请了四天假,老板说扣四天工资,这合法吗

更新时间:2022-09-18 13:34:21
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你好,我上班一个月休息两天,但我请了四天假,老板说扣四天工资,这合法吗
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    根据劳动合同约定处理,但约定内容返潮的部分除外
    2022-09-18 13:31:43
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    可以向劳动局投诉的
    2022-09-18 13:32:15
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请两天病假工资怎么算
请两天病假工资怎么算
病假工资计算
旷工三天扣九天工资合法吗
旷工三天扣九天工资合法吗
劳动合同纠纷 920
你好,我是临时工,干了五天有事请假,却给我发两天的工资,扣了三天工资,这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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病假一天扣多少工资
病假一天扣多少工资
病假工资扣多少
你好,我因为发单页中暑请了四天假,公司不给我四天工资,还扣了我请假100元。这样做合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我月休有两天,请假三天,可老板要扣我5天工资,这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我们公司说的是月薪3200月休四天,上了二十六天就扣了一天的工资,这样合理吗
用人单位存在违法行为,可以向劳动 监管大 队投诉或 者是 申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理,详情可电询,为您进一步分析。
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只要超过公休,请一天假就扣五天工资,公休是四天,说餐饮都是这样的,这个合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我每个月公休三天,要扣我四天工资,这合理吗
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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一般实习生要多长时间才能盖章?
这个要看你现在已经进行的程序了
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虚岁16能打工吗?
已满16周岁的可以打工。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,则由
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基本工资+岗位补贴,这样的模式正常吗
岗位补贴不属于基本工资,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位补贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
我给个人打工,我和他之间是雇佣关系还是劳务关系啊?
法律分析: 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,雇佣人接受受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的
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上班了上司,说不能出去住
你好,你想问的法律问题,具体描述详细,进一步详谈解决
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有一家公司企业吊销了还叫我过去面试
你好,你可以咨询的,讲一下情况,具体分析
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传媒公司可以招聘满16未满18岁的人吗
可以招的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点
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