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未签劳动合同想辞职，经理不愿意非得让我30天后再走怎么办求解

更新时间：2022-09-18 15:56:00
问题描述：
我想不签劳动合同就辞职。经理不想让我在30天后离开。我该怎么办
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    职工在劳动合同不到期辞职的，应当提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内的应当提前3天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    2022-09-18 15:51:49
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    没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法
    2022-09-18 15:54:26
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-09-18 15:56:00
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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未签劳动合同想辞职，经理不愿意非得让我30天后再走??怎么办求解
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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正式工没有签劳动合同提前一个月说了辞职他不让走怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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试用期没有签劳动合同，可以提出辞职后三天离职吗，老板不太想让我走怎么办
您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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打工没有签合同我不想干了公司不让走怎么处理？他们公司说必须一个月可以辞职
试用期提前3天，转正后提前30天告知可离职
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可以辞职并当天就走吗？如果公司不让走怎么办。没有签劳务合同。
要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同
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公司扣除员工50%的工资是否合法？
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压工资合法吗？
你好，与单位协商处理
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我怀孕了。我录了下来。如果我离开后去劳动局，我可以起诉并要求赔偿吗？
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你好，你的案件处理好了吗？
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