由于经营困难，公司将终止与我的劳动合同

更新时间：2022-09-19 11:04:20

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公司解散可以终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；等等

2022-09-19 10:59:50

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你好，可申请劳动仲裁维权

2022-09-19 11:02:21

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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由于公司经营困难，应主动与员工解除劳动合同

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

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劳动合同无故终止，且公司单方面，未与我们协商终止劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支

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我下月就要生产了，公司以解散下属支公司为由强制终止与我的劳动合同

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我们公司经营不走了，解除员工劳动合同

你好，可按工作年限协商赔偿款。

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因公司经营困难，要主动和员工解除劳动合同

当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

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由于公司的经营调整和变化。解除劳动合同。

你好，补偿2个月工资，如果没有提前一个月通知，再加一个月工资的代通金

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企业在何种情况下需支付赔偿金？

企业支付赔偿金的常见情形包括违法解除或终止劳动合同。具体处理方式需根据实际情况选择，如协商解决、劳动仲裁或诉讼等，以维护双方权益。

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假如我没有提前辞职，我就拿我的工资，那是违法的吗？

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

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公司是否只针对我一个人放假合法？

什么原因，有告知大家吗

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我在厂里面当临时工，但是没有合同离职还要提前一个月提前一个星期说合理吗？

不合理。如果已提前通知公司仍不让离职，可先尝试与公司协商，寻求调解。若无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行合同或赔偿损失。必要时，还可以向法院提起诉

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但是没有签订三方协议可以，去换还要申请？

你好，具体要看协议约定的

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你好，我想咨询一下，个人与公司合作合同的事，以及解决合同的事。

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劳动合同到期，公司迟迟不续约，怎么争取自己利益最大化

合同到期后公司不续签的，只要在合理的期限内提前通知劳动者即可，如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日，则按其规定。法律对此没有强制性规定，只要在合理期限内就

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事情是这样的：2022年我应聘一家单位，经过院务会同意录用（有会议纪要），同月考上了外出学习的机会，

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