你好,我在民营医院工作一年半,辞职前一月上满全勤,工资只给了基本工资,这合理吗?怎么保护自己的权益

更新时间:2022-09-21 18:19:19
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你好,我在一家私立医院工作了一年半。我在辞职前一个月全职工作。工资只是基本工资。这合理吗?如何保护您的权益
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你好,我辞职了,平时工资多在四千左右,但我听说那个主管我最后一个月工资只给我基本工资,这合理吗?
辞职了,老板还压一个月的工资,不合理。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报来维护自
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你好,在面试时没说要扣工资的20%,发工资时将工资扣除20%合理吗?怎样维护自己的权益?谢谢
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你好,我上半个多月班离职,老板不给发工资,这合理吗?我该怎么做?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,我丈夫在美团工作了20多天,家里有事,急着辞职,扣除了一半的工资,这合法吗?你能得到自己的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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缺勤一次扣工资50元,公司签的合同上规定是按需工作制,请问这合法吗?该怎么维护自己的合法权益?
这不属于劳动合同的工作内容,时间上也超出工作时间,即便用人形式是按需,也不能超过劳动合同法的规定,你可以拒绝或者解除你们之间的劳动合同,要求对方支付补偿金。
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签了一年的合同,按正常工资发放,请问这是合理的嘛?我该怎么维护自己的权益?有无获得3倍工资的可能?
《中华人民共和国劳动合同法》规定,1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订
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无劳动合同,后面做了半个月说工资按临时工算70元一天,请问这是合法的吗?我们又该如何维护自己的利益?
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者
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劳务外派公司,因项目结束,但是本月只给发半个月上班的工资,请问这样合法吗?应该如何给我自己维权?
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可举报或协商处理。举报向食药局反映餐具不洁问题,要求查处。协商则与公司沟通,提出改善意见,如更换餐具、取消不合理收费等,如公司不配合再考虑法律途径。
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离职到期当天不上班会算旷工吗
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可以不去学校安排的实习吗?
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