离职时候,前几年培训费是否应该有个人承担?

更新时间:2022-09-22 13:49:09
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辞职时,往年的培训费是否应由个人承担?
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    劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
    2022-09-22 13:44:24
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    员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
    2022-09-22 13:46:13
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    培训费用的承担问题可以在劳动合同中约定由用人单位承担或员工承担,如果约定用人单位承担的同时,用人单位应当与员工约定服务期,而员工如果违反该约定的话,用人单位有权在员工离职时要求其拿出这笔费用
    2022-09-22 13:49:09
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在职培训费用,离职时是否需要赔偿,培训服务年限未写
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