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你好，我的劳动合同还没有到期，但是我想辞职，但是合同说如果乙方在合同期内辞职或者辞职，我需要根据情况支付5万到10万的违约金

更新时间：2022-09-23 08:49:00
问题描述：
你好，我的劳动合同还没有到期，但是我想辞职，但是合同说如果乙方在合同期内辞职或者辞职，我需要根据情况支付5万到10万的违约金
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    《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
    2022-09-23 08:43:31
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    合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    2022-09-23 08:47:41
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    "劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
    对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
    对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
    2022-09-23 08:49:00
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你好，我的合同在2021年12月签到，但是因为自己的必要因素想辞职，9月8日提到的辞职在10月8日辞
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用人单位与劳动者签订的违约金，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护
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未约定违约金的，员工提前离职一般不需要支付违约金，如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿
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跟用人单位签订的劳务合同上有一条如果没有服务够合同签订的期限主动离职，需要给单位赔偿10万的违约金，
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我在劳务合同未到期提前离职但是合同里面并没有规定违约金等情况，公司说我要赔偿1000多块钱，我需要支
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