合同未到期，退休年龄已到，不够要求，未能享受养老待遇，公司终止合同，有补偿吗？

更新时间：2019-04-15 18:16:39

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1、女性员工达到50岁后已经达到退休年龄，那么员工达到退休年龄后，劳动合同终止，单位签订返聘协议。　　
2、退休员工和单位签订返聘协议，如果协议中没有规定解除劳动关系的条件，那么被单位辞退是没有经济补偿的。　　
3、依据《劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
（一）劳动合同期满的；　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2019-04-15 18:11:59

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达到退休年龄的劳动者，经过返聘后，与用人单位形成劳务关系，不受劳动合同法约束的。因此用人单位擅自辞退退休返聘人员，合同没有明确约定的，是不用支付经济补偿金的。而合同约定经济补偿金，用人单位不支付，劳动者咨询劳动专业的律师，获取专业意见，欢迎点击右上角律师详细。

2019-04-15 18:13:24

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特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外，可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

2019-04-15 18:15:47

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可以要求公司补缴社保：
以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元；以此类推
如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请劳动仲裁。

2019-04-15 18:16:39

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