工作四个月后被停薪留职，试用期3个月，试用期间也一直没有签劳动合同，是违法吗？现在还有停薪留职这个条文吗？

更新时间：2022-09-25 12:12:25

问题描述：

工作了四个月后，我被停职了。试用期为三个月。在试用期内，我没有签订劳动合同。这是违法的吗？我们如何调查？有没有关于无薪逗留的规定？

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依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同

2022-09-25 12:07:26

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您跟公司签订两年的劳动合同按照劳动合同法规定不得约定超过两个月的试用期。劳动合同法第十九条原文：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。
希望能帮到你

2022-09-25 12:09:59

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你好，工作单位提出你试用期间不合格有无什么理由么？如果已经过了试用期而只是找理由开了你，可能就要承担违法辞退的后果。你可以找一下劳动监察

2022-09-25 12:12:25

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