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劳动合同纠纷
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2月份上的这几天不想要了,厂里面也没有劳动合同书给签过,请问这个样子我可不可以拿到上个月的工资呢?
更新时间:2019-04-15 23:40:10
问题描述:
我辞快工不批,每个月28号发
工资
,主管批我2月15号请假到22号,可是后面我不想去上班了,主管就说要扣掉我上个月和这个月的全部工资,2月份上的这几天不想要了,厂里面也没有
劳动合同书
给签过,请问这个样子我可不可以拿到上个月的工资呢?
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一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、
婚假
等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。
2019-04-15 23:32:40
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劳动者因为工作失误给用人单位造成损失,用人单位是否有权要求劳动者承担,这需要区别对待:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;
2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
《
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除
劳动合同
,或者违反劳动
合同
中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2019-04-15 23:35:11
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-04-15 23:36:44
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该公司没有注册,公司属于非法用工,你们双方形成的是劳务关系,你能否提供证明你们劳务关系的
证据
。如小工证实、还有考勤卡、胸卡、工资条、工资表、工作证、工作服、工资结算单等都是有力的证据。
如果有上述证据,老板依然不给你工资,可以申请劳动
仲裁
。如果不受理,建议去法院起诉。
2019-04-15 23:40:10
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试用期没合同有工资吗
劳动合同纠纷
4329
怎么签的我也没看到,我与厂家签了劳动合同,合同里没有预定工资多少,我可以申请劳动仲裁要工资吗?
您好,建议搜集证据申请劳动仲裁维权。
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试用期工资是正式工资的多少
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临时工工伤
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我国《合同法》第二百二十四条规定:“承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效,第三人对租赁物造成损害的,
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还有几天工资老板不愿意给,可以投诉
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我在公司也辛苦了一个月了总不能没有劳动所得喽。现在是公司里不想发给我工资(他们工资是以天计算的)6月
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请问别人冒用我公司的营业执照,和其他公司签订劳务合同。现在有了纠纷,我才知道现在该怎么办。
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但我还没有签订劳动合同,可以向公司报告吗?
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你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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