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文员要辞职，老板说要招人到顶才能走
更新时间：2022-09-26 11:13:31
问题描述：
文员要辞职，老板说要招人到顶才能走
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入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录
2022-09-26 11:10:08
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劳动者依据《
劳动合同法
》第三十八条的规定解除劳动
合同
的，可以立即走人。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2022-09-26 11:12:55
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你好，您因为什么原因要求辞职呢
2022-09-26 11:13:31
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员工辞职是不是要一个月才能走
劳动合同纠纷
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口头说辞职 公司说要招到人才能走
建议与单位领导打招呼后再走
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辞职必须一个月之后才能走吗
劳动合同纠纷
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离职一定要一个月后才能走吗
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上班有半年时间了，辞工他说要招到人为止才给我走
可以申请劳动仲裁
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我们要离职，公司说等招到人才能走
您好，可以与公司协商解除劳动合同，办理离职手续
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辞职写了，但是单位领导说要招人才让我们走
想辞职但是老板不让走人的，劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告，三十日后解除劳动合同走人；或者在试用期时提前三日通知老板，三日后走人。走人前还需要完成好
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可是老板说要招到人才可以走
你好，申请劳动仲裁
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在服装店工作提出辞职说要招到人顶替自己才可以走
劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接
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辞工说招到人才跟走，老板说必须找到人才可以走
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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老板说要招到人才能走，你说我怎么办
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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我是今年2月20号来的，但是合同上面也没看，也不知道有没有试用期，然后我4月25号写的离职单
为确保试用期离职的权益不受侵害，建议劳动者在离职前与用人单位沟通，明确离职日期和工资结算等事项。同时，保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。如遇用
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员工以第38条第2点向副总和人事邮箱发了一封解除劳动合同告知书，背景是
员工以未发2月份工资为由解除劳动合同，应先与公司沟通，要求补发工资。如公司未予理会或拒绝补发，员工可依据《劳动合同法》第38条，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁
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入职前没有明确说明迟到扣工资结果扣工资是否违法
您好，根据单位的规章制度处理
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如果产假结束后不上班，产假期间社会保障需要自己承担吗？
产假期间没有基本工资的。有保险拨付的生育保险，五险一金应该由用人单位承担
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不想辞职。我该怎么办
您好，建议诉讼解决
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没有签署劳动合同，并且工作期间老板冤枉我偷钱做假账导致我生气昏迷，怎么要求赔偿
对此情况，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您应根据实际情况选择，先尝试协商和解，不成再考虑调解，仍无法解决则通过仲裁，最后可选择诉讼，以确保自身权益。
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离职承诺书，我承诺离职后仍应遵守公司的保密制度，是否说明的不能做与这个公司同样的产品？
离职后如签有保密协议，通常应遵守。但如用人单位未支付补偿金，则不需履行保密义务。处理方式包括：1. 遵守保密协议，确保不泄密；2. 如未收到补偿金，可与用人单位
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您对于目前落实高中生法定节假日的政策有何看法
落实高中生法定节假日政策时，学校应严格执行规定，不安排补课等活动。家长应监督学校执行，如发现违规可向上级教育部门反映。学生自身也需维护权益，如遭受权益侵害，可通
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