旷工自离,是扣当月工资还是,上个月的工资

更新时间:2022-09-28 13:31:49
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旷工是扣当月工资还是上个月工资
你好,可以诉讼解决
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我旷工自离 说要扣一个月的工资 就是扣上个月的工资?
旷工扣工资应当少于劳动者当月工资的20%。用人单位已依法在规章制度中明确旷工扣除工资的要求标准的,并已率先进行公开公示告知员工的,可以依法扣除工资。
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这个月旷工自离会不会扣除上月工资?
劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动
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旷离是扣这个月还是扣上个月的工资?
旷工扣工资应当少于劳动者当月工资的20%。用人单位已依法在规章制度中明确旷工扣除工资的要求标准的,并已率先进行公开公示告知员工的,可以依法扣除工资。
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旷工三天自离扣当月工资还是上个月工资
您好,公司没有理由扣您工资,旷工三天可以和您解除劳动关系,但仍须支付相关劳动工资。
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旷工扣上个月工资,还是这个月
职员旷工是扣当月工资,所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿,赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害
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旷工是扣工资吗,旷工是扣当月的工资还是上个月的
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
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用人单位用童工有奖励(匿名举报)
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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入职如何提供薪资证明?
工资证明的内容: 1、写明被证明人的姓名,身份证号等;注明公司名称,收入人的职务;写上单位地址、证明人以及联系方式、需盖上公司的公章; 2、写具体收入多少,收入
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旷工的认定标准是怎样的
1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定,旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理,这也是企业用工自主权的体现; 2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或奖金的形
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
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烧烤店收童工违法吗?
你好!可以去劳动局投诉
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五一劳动节节只放两天可以对学校进行举报吗?
您好,向教育部门反映情况。请给予采纳或者好评。
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