旷工的认定标准是怎样的

更新时间：2024-04-30 17:52:03

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1. 劳动法对旷工没有惩罚性的强制规定，处理方式由企业内部管理决定，这体现了企业的用工自主权。
2. 一般职工旷工，企业会通过扣减工资或奖金的形式进行处罚，但这一决定必须遵循企业的考核制度。
3. 如果认为考核结果或过程不合理，或者企业未依据规章制度进行考核，可以向劳动监察大队投诉。
4. 如果企业对旷工处理没有明确规定，则不得进行任何处理，处理必须基于合理且明确的规定。

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您好请问，员工旷工劳动法怎么规定

1. 旷工处理应由企业内部管理决定，体现企业用工自主权。 2. 职工旷工，企业通常通过扣减工资或奖金的形式进行处罚，但应依据企业的考核制度。 3. 若认为考核结

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你好，派遣工旷工怎么处理

员工无故旷工的处理方式，具体如下： 1. 员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资。 2. 员工无故旷工超过3天但在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同。 3.

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