如何认定旷工?

更新时间：2024-04-24 20:28:03

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法律分析：认定旷工需符合以下条件：首先，员工必须没有按照用人单位的规定提供劳动；其次，员工没有正当理由而旷工；最后，员工的旷工行为未经过用人单位的同意。对于旷工的处理，一般有以下形式：第一次旷工时，会通过口头或书面警告，让员工认识错误并责令反省；第二次旷工时，会进行通报批评以给予员工警示，并由主管领导进行谈话，同时记大过处分；第三次旷工时，可能会采取开除或劝退的措施。

2024-04-24 20:25:46

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法律分析：单位认定职工旷工的条件包括：

1. 员工当日未出现在自己的工作岗位上。
2. 员工当日未出现在用人单位的工作区域内。
3. 员工当日未出现在自己的工作岗位上，且这一行为是因非用人单位因素（即个人因素）所致。

在符合上述条件的情况下，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。但需要注意的是，该条款的列举情形与单位认定职工旷工并无直接关联，仅为用人单位解除劳动合同的法律依据。

2024-04-24 20:26:03

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法律分析：认定旷工符合以下条件：
一、没有按照用人单位规定提供劳动
二、没有正当理由旷工
三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工会通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省；二次旷工会通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分；三次旷工会考虑开除或劝退。

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