你好，我想问一下国家怎么规定旷工

更新时间：2024-04-06 16:54:04

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### 旷工问题的处理方式

国家没有统一的规定，一般以用人单位内部的规章制度确定。劳动合同法和人民法院在裁决时，也会考虑实际情况和审判习惯来确定。对于旷工问题，那并不是《劳动法》能够量化规定的，而是由企业的规章制度、员工手册所规定的。

### 解除劳动合同的情形

1. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
- 被依法追究刑事责任的。
2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-04-06 16:51:49

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1. 劳动法对旷工没有惩罚性的强制规定，处理方式由企业内部管理决定，这体现了企业的用工自主权。
2. 一般职工旷工，企业会通过扣减工资或奖金的形式进行处罚，但这一决定必须遵循企业的考核制度。
3. 如果认为考核结果或过程不合理，或者企业未依据规章制度进行考核，可以向劳动监察大队投诉。
4. 如果企业对旷工处理没有明确规定，则不得进行任何处理，处理必须基于合理且明确的规定。

2024-04-06 16:52:03

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### 旷工问题及其处理方式

对于旷工问题，国家并没有统一的规定，通常是由用人单位内部的规章制度或员工手册来确定的。劳动合同法和人民法院在裁决时，也会综合考虑实际情况和审判习惯来确定处理方式。具体来说，如果员工无故旷工，用人单位有权根据内部规定采取相应的管理措施，甚至可能解除劳动合同。

### 解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于：

1. **试用期间不符合录用条件**：在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
2. **严重违反规章制度**：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
3. **严重失职并造成重大损害**：劳动者因严重失职、营私舞弊等行为对用人单位利益造成重大损害，用人单位亦可解除劳动合同。
4. **被依法追究刑事责任**：劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了其他可以解除劳动合同的情形，如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对原单位工作造成严重影响、劳动合同因法定情形无效等。

### 预告解除与额外支付工资

在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤且医疗期满不能从事原工作、不能胜任调整后工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更达成协议等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

2024-04-06 16:54:04

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