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劳动合同纠纷
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单位想给我解除劳动合同，但是我和单位有
更新时间：2022-09-29 01:21:00
问题描述：
单位想给我解除劳动
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，但是我和单位有
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单位可以单方解除劳动合同，用人单位单方解除劳动合同的情形根据《
劳动合同法
》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的等等
2022-09-29 01:15:51
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如果职工个人想要解除劳动合同的，可以提前三十日书面通知用人单位，也可以在法定事由出现时，直接解除劳动合同
2022-09-29 01:17:45
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2022-09-29 01:21:00
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单位可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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单位有活不叫我 然后说退了 和我解除劳动合同
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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单位能直接解除合同吗
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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用人单位与劳动者之间解除劳动合同有多种方式，协商一致的解除是其中的一种。那么，在双方协商一致解除劳动合同的情形下，用人单位是否还要向劳动者支付经济补偿呢？根据劳
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单位要解除无固定期限劳动合同，若是属于违法解除的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于主动提出，与劳动者协商一致解除的，需要向劳动者支付经济补偿。法律依据
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试用期包含在劳动合同期限内吗？，有哪些法律规定
试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向
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但合同内容不显示，直接要求劳动者签订劳动者后，还没有给劳动者一份。这份合同有效吗？
可以向劳动局投诉
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他说辞职不到一个月就扣20%合法吗？
您好，向劳动局投诉处理
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劳动合同解约的情形有哪些，法律上该如何规定
法定解除劳动合同的情形有很多，包括劳动者以及用人单位解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳
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当时在合同内提出辞职，提前一个月申请辞职，赔偿5万。提前一个月申请了，这属于违约嘛？
法律分析：签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第 五百九十条 第一款 当事人
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你好我在工厂工作一年工厂说算错工资发多给我了要在下一年的工资扣回合理吗
你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解
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你好，请劳动合同中有签订日期，也没写明签字或盖章之日生效，那可以解除合同吗
签解除劳动合同协议如果符合法律规定的有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同。解除劳动合
全部3个答案 >
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