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你好我在2013年至2014年和厂里签订的劳动合同合同到期后
更新时间:2019-04-16 12:29:29
问题描述:
你好我在2013年至2014年和厂里签订的劳动
合同
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劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2019-04-16 12:20:58
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房屋租赁合同到期的,合同自动终止,承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。
当然,如果出租人与承租人协商续订租赁合同或者延续租赁期限的,按双方约定处理。没有续签租赁合同的约定,而超过租赁期限后仍实际使用的,视为双方同意按原合同约定的条件继续履行,承租人应当按原合同约定的租金标准支付租金。
2019-04-16 12:22:51
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合同期限的特征:
1、期限是由当事人约定的而不是由法律直接规定的。
2、期限须符合法律的规定。
3、期限是将来确定要到来的事实。
2019-04-16 12:25:52
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1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动
合同终止
,用人单位不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
3、失业人员符合下列条件的,可从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
4、事实上,如果不想再
继承
在该企业工作了,想拿到补偿金,比较容易。不仅如此,还有加班费、代通知金等。
2019-04-16 12:29:29
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你好,从2013年到2014年与工厂签订的劳动合同到期后
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意
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您好,帮您了解到,目前对于劳动合同到期有如下的内容:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
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我是2011年上班的。,其中在2013年至2014年期间签订有劳动合同。合同到期后没有续签。并且工作
不可以,已经过了要求双倍工资的仲裁时效。
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3个月工资,如需帮助请来电咨询
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员工2010年签了劳动合同,合同到期因要
中间的第二年已视为签订无固定期限。
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2009年劳动合同到期
劳动合同如在2009年终止,经济补偿金只能从2008年1月1日起算.不能追究以前合同期的责任了.
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工作迟到扣100元合法吗?
你好,根据规则制度确定
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按照协议约定办理
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是不是因为公司多次变动排班造成的。现在公司要求年假抵扣合法吗?年假抵扣合法吗?
您好,公司调动你的工作岗位,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
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