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你好,从2013年到2014年与工厂签订的劳动合同到期后
更新时间:2020-04-21 09:40:51
问题描述:
你好,从2013年到2014年与工厂签订的劳动
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劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2020-04-21 09:35:02
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劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果:
1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
2020-04-21 09:36:57
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借款合同期限一年已经到期了,需要界定该担保属于一般担保还是连带责任担保,如果是一般担保,则:保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁,并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前,对债权人可以拒绝承担保证责任。,如果是连带责任担保:则债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的,债权人可以要求债务人履行债务,也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。
2020-04-21 09:39:06
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1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动
合同终止
,用人单位不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
3、失业人员符合下列条件的,可从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
4、事实上,如果不想再
继承
在该企业工作了,想拿到补偿金,比较容易。不仅如此,还有加班费、代通知金等。
2020-04-21 09:40:51
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合同到期单位不续签
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你好我在2013年至2014年和厂里签订的劳动合同合同到期后
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我的劳动合同是2008年签定的,2011年11月续签,要到2014年才到期。
关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同,现实中可能会出现两种情况—— 一、不续签,继续留用 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固
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我2009年到企业工作,2012年才签订劳动合同,至今已经签订了3次劳动合同,现在2017年又到期了
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我是2011年上班的。,其中在2013年至2014年期间签订有劳动合同。合同到期后没有续签。并且工作
不可以,已经过了要求双倍工资的仲裁时效。
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我2014年2.17日和公司签订劳动合同,到2015.3.
你好,承诺书是有效的,你不违法,但你有权要求公司支付相应工资并要求公司支付经济赔偿金(工作一年支付一个月,不满半年按半个月算(上年度平均月工资的双倍)),可以到
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2011年至2014年签订的劳动合同到期
3个月工资,如需帮助请来电咨询
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在微信上告诉老板离职,怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁
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死亡等事故”的条款,同意公司在发生残疾事故时不承担责任。劳动合同中关于员工事故自我责任的条款有效吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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工作打卡只打一次扣一天工资合法吗?
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你好,建议协商处理
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销售公司在天津,负责唐山,秦皇岛,天津,负责区域也是秦皇岛,公司调动到最远的区域,合法吗
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请问律师在吗 •́.•̀ 我想咨询就业协议的事情
就业协议书的法律性质通常为普通民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者,因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
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商家要折旧费怎么办?
你好,按照你们的合同约定处理
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