公司在合同期内，在没有变更合同的情况下擅自变更工作地点且降低工资的是否属于违法行为？

更新时间：2022-09-30 18:56:31

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在合同期内，公司在不改变合同的情况下改变工作地点和降低工资是否违法？

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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式；实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方确定工资水平属于违反劳动法规定的行为

2022-09-30 18:52:02

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单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿

2022-09-30 18:55:09

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你好，对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。

2022-09-30 18:56:31

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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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公司没任何通知的情况下，降低员工正常工资，是否属于违法？我是否可以进行投诉？

可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依

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公司在我的劳动合同期内，两次降低我的工资待遇，是不是有违反劳动合同法？

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音

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公司在没有任何通知的情况下就降低员工工资，是否违法？

用人单位是应该按照劳动合同约定的及时足额发放工资

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公司调整工种及降低底薪的做法是不是违返合同法？

若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿

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你好，擅自调岗调薪，是违反劳动合同法的。

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企业在工人不知情的情况下私自下调工资合法吗？随意调动工人的工作岗位合法吗？

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公司超过2年不给员工签劳动合同属于什么行为。员工在上班期间受到领导的打压恶语相向是什么行为？

公司不签劳动合同违法，员工受打压应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系；2. 与公司协商，要求签合同和停止打压；3. 协商无果，向

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我的劳动合同到期了单位不续合同没有按时交纳五险我该怎么索要赔偿

劳动合同到期不续，可依法维权。1. 与单位协商，要求续签并补缴社保。2. 协商无果，向劳动监察部门投诉。3. 准备证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁

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公司一氧化碳中毒出院后，公司让我去上班，医生诊断。我不想辞职。公司让我去上班。我该怎么办？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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公司应与员工签订劳动合同。如未签订，员工可要求公司补签，并保留相关证据。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付二倍工资及补偿金。同时，

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您好。我在一个工厂打工2007年就去了

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入职一个月试用期算在里面吗

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