提前一个月离职，到月不让走，走了就扣工资

更新时间：2022-10-03 11:18:54

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试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系，也可以依法取得劳动报酬

2022-10-03 11:13:27

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扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算

2022-10-03 11:15:43

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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提前一个月跟说辞职他不让走说如果走把扣工资

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位故意不让离职，可以去劳动局申诉。

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辞职直接走人扣多少钱

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离职不给，扣除工资，已经提前一个月辞职，家有急事，说走了没工

劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿

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离职没有提前一个月要扣工资吗

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提前一个多月辞职了，走就不给工资

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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辞职未提前30天通知单位不能扣工资

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提前一个月口头提出辞职，1个月后公司不让走，要走就扣除一个月

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

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提前离职老板不让走提前走扣工资

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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员工集体辞职被扣工资辞职应提前告知

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辞职不让走，走的话扣完工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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提前辞职被扣一月工资

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我打离职报告，之后。不让你走，走了扣工资

劳动者未提前30天申请离职，走了之后因个人原因给单位造成损失的，会扣工资，但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%；如果未给单位造成损失的，一般不会扣工资，

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提前辞职，公司不能扣工资

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已经提前两个月说了离职但老板不给走，走了就不发工资或扣押工资

按规定，不发工资的，离职的话可以找对方协商拿回工资，情况较为复杂的，建议可以找律师介入。

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本人辞工到期不让走，说是走了扣一个月的工资

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

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我提前一个月交离职书，时间到了，以没招到人为理由，不让我走，就要扣工资

你好！向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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