实习生和公司没有签劳动合同，但加班没有加班费工作时长每星期超过40小时，嫩不能索赔加班费

更新时间：2022-10-04 11:01:54

问题描述：

实习生与公司尚未签订劳动合同，但没有加班费。如果每周工作时间超过40小时，Nen不能申请加班费

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可以向单位主张支付加班费，按照劳动部《关于印发的通知》，标准工时下加班费应按以下标准支付：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

2022-10-04 10:56:56

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要看合同的具体约定，是否约定加班工资基数，月薪是否低于法定的

2022-10-04 10:57:57

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"索要加班费必须要取证。市劳动部门提醒，按规定，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，如用人单位拒不支付的，劳动者可以向单位所在区、县劳动监察部门举报，由劳动监察部门调查处理。
另外还可以申请劳动仲裁，或者提起劳动诉讼。针对不少市民索要加班费无果的现象，市劳动部门提醒，市民若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，如有部门负责人、主管领导签名，或者盖单位公章的，还要能够反映劳动者人数尽可能多的考勤表。
在主张权益时可以以此为证，同时结合其他证据，如人证、录音等，作为加班事实存在的证据。"

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