您好,兼职合同写了考试可以请假,但是提前两天提交请假不批,然后按旷工处理,扣除违约金

更新时间:2022-10-04 17:35:54
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您好,兼职合同写了考试可以请假,但是提前两天提交请假不批,然后按旷工处理,扣除违约金
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    你好,可以劳动仲裁
    2022-10-04 17:30:43
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    如确有合理事由请事假不准,单位因此解除合同的,可以申请劳动仲裁
    2022-10-04 17:33:35
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    需要看你请假的理由是什么,一般情况需在单位同意后方可离开单位,否则属于自离
    2022-10-04 17:35:54
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你好,律师,请问因为脚伤我临时提出请假,结果领导不批,说未走完程序自行离开属于旷工
请假领导批准了就不算旷工了。旷工一般指的是劳动者在未获得批准的条件下,没有来上班也没有事后说明的缺勤行为。劳动者有休息休假的权利,在请假时符合用人单位的条件和流
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你好,我有急事请假4天,但老板不批,旷工一天扣三天,旷工三天算自动离职,这合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司前天说没重要事情不能请假,旷工一天扣5天工资,第二天向用人单位请假,不批准。旷工的话扣5天合法吗
你好,劳动者有正当事由请假 用人单位不得以旷工为名克扣工资,而且还克扣5的工我,更是错上加错,严重违法。
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律师,你好!在春节向单位提前请假,领导说春节提前请假按旷工每天扣三百元处理合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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律师你好,公司规定没有请假,一天按旷工,扣除三天工资,合理吗
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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您好,请问公司员工请假未批以旷工自离处理合法吗?
如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不
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你好,我向公司请假了什么方式都做了,最后交上去却打我三天旷工算违法吗
旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以依法扣除当天工资或者依据其制定的规章制度予以处罚,情节严重的,用人单位可以因此与劳动者解除劳动合同。<br />
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劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
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可以去教育局投诉
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王律师您好,我想咨询关于劳动法的规定
劳动法对用人单位有多项要求。首先,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,明确双方的权利和义务。其次,用人单位应保障劳动者的劳动安全卫生条件,提供必要的劳动保护措
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上完夜班还让上白班违法嘛
视情况而定。若夜班属工作职责,需遵守合同;若非职责,可与单位协商。具体操作:1.查阅劳动合同,确认夜班是否属于工作职责;2.与单位沟通,了解上白班的原因和安排;
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请问我在入职申请表摁了手印
若担心手印问题,建议在签署前仔细阅读申请表内容,确保理解并同意。若有疑虑,可要求提供书面合同或咨询律师。选择处理方式时,应考虑个人权益和可能的法律风险。
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暑假工可以随时走吗
暑假工可提前离职,需通知单位。正常情况下,提前三日书面通知并交接;如遇单位违法,可随时解除劳动合同并寻求法律帮助。
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