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如果公司未经允许暂停员工的社会保障，并在原合同到期前转移劳动关系，个人是否有权要求终止与雇主的劳动关系并要求经济补偿。补偿标准是多少
更新时间：2022-10-04 23:24:11
问题描述：
如果公司未经允许暂停员工的
社会保障
，并在原
合同
到期前转移
劳动关系
，个人是否有权要求终止与雇主的劳动关系并要求经济补偿。补偿标准是多少
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根据我国《
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》第47条的规定，终止劳动关系的经济补偿金的标准如下，
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算等等
2022-10-04 23:19:30
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按实际情况，只要能证明现在劳动合同关系，同时符合经济补偿的情形的，就可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
2022-10-04 23:22:27
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合同变更
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变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-10-04 23:24:11
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