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劳动合同纠纷
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您好，未签订劳动合同，您能向公司要求双倍工资吗？
更新时间：2022-10-05 14:35:51
问题描述：
您好，未签订劳动
合同
，您能向公司要求双倍工资吗？
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分
证据
证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-10-05 14:31:53
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公司未依法办理工商登记注册手续，没有合法的经营资格，不具备经营主体资格的独立
法人
。其以公司名义招用并开展经营的行为是违法的，需要对劳动者的合法劳动支付相应的劳动报酬，但无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额
2022-10-05 14:34:15
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-10-05 14:35:51
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用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资吗
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你好，公司没有和我签订劳动合同。我可以要求双倍公资吗？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗
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公司没签劳动合同，在职期间可以要求公司支付双倍工资吗？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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未签订劳动合同的私人老板能要求双倍工资吗？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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没签劳动合同工作了半年，可以向公司索要双倍工资吗，
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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用人单位没有签订劳动合同的能要求其支付双倍工资吗？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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一至没有签劳动合同，可以要求公司支付双倍工资吗？
可以主张，但时效有问题。
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公司未与我签订劳动合同，我可以要求公司支付我双倍工资吗
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我已经两年没有在公司签订劳动合同了。我能要求赔偿吗？
可以申请劳动仲裁要求补偿
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他在这家工厂工作了2年零2个月，他今天被解雇了。我想问一下如何赔偿，公司能赔偿多少
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(
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现在她怀孕了。公司将以假文凭终止劳动合同。她能得到补偿吗？
可以申请劳动仲裁进行维权
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我想问幼儿园暑假要从8月放假，我可以按照小学放假时间跟单位申请暑假全休两个月时间吗？
申请暑假全休需根据单位规定和劳动合同约定进行。若单位同意，可签订书面协议明确休假时间和待遇。若单位拒绝，可尝试协商部分休假或调整工作安排。若协商无果且权益受损，
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打架互殴和平调解之后公司处理记大过，然后对我降职调岗合法吗?
公司单方面调岗降薪不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求恢复原职位和薪资；2. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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试用期可辞职，一般无需交违约金。操作如下：1. 提前三天向上司提出离职申请；2. 做好交接工作；3. 结算工资。若涉及服务期协议中的特定条款，需仔细审查并咨询律
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你好，我昨天不小心把快递员投诉了，可是我已经打电话撤销了，怎么公司还没给撤销怎么办呢
针对此问题，常见的处理方式有联系客服说明情况并确认撤销状态，或等待快递公司回访。具体选择哪种方式，可根据个人情况和紧急程度来判断。若急于解决问题，建议主动联系客
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