员工提前离职,公司不发年奖金是否合法?

更新时间:2022-10-05 21:24:47
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员工在没有年度奖金的情况下提前离职是否合法?
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    提前离职是否还有年终奖由于法律并未对年终奖作具体规定,因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少,有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定
    2022-10-05 21:19:54
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    员工与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式有三种选择:
    1、与单位协商解除劳动合同。
    2、根据第37条的规定,提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
    3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权
    2022-10-05 21:22:20
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    员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
    2022-10-05 21:24:47
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公司现在解聘我不发年终奖合法吗?
是否合法从以下几个方面看:第 一、要看合同中是否有年终奖的发放约定;第 二、要看公司是否明确的年终奖发放规章制度;第 三、要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及
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公司年终预留工资,年中离职后不发合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司如果提前一个月开除员工,不发放员工年终奖是合法的吗
你好,只有在特定条件下的辞退才需要提前通知或支付一个月工资,需要看公司辞退你的原因是什么?另外,还要看辞退是否合法,如果违法,可以申请仲裁要求公司支付经济赔偿金
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今年离职,公司不发去年的年终奖,是合法的吗
您好,如果年终奖属于年度收入的固定组成部分,或者按照公司制度进行年终考核应予以发放,而公司无故不予支付年终奖,那么公司的行为就是不合法的。
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年底申请离职。公司不发年终奖合法吗?
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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公司以自主提出离职为由不发我,19年的年终奖,合法么?
不合法,建议你及时向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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公司以自动提出离职为由不发我19年的年终奖,这合法么?
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。  
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实习生旷工自离有什么后果?
按照公司规章制度处理
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十五周岁在酒吧工作可以举报成功吗
举报是常见处理方式,同时可联系未成年人保护机构。选择举报时,应确保有足够证据,如照片、视频等。若情况紧急,应立即报警。联系未成年人保护机构可提供专业帮助和庇护,
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关于工资发放延迟的法律规定
工资发放延迟的常见处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。具体选择应根据实际情况判断,如协商无果或情况紧急,建议尽快采
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
中职生不满16周岁可以去实习吗。
中职生不满16周岁实习时,需注意:1. 学校组织实习,应确保实习单位合法、安全;2. 家长陪同实习,家长需承担监护责任;3. 自行寻找实习,应谨慎选择实习单位,
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就是想问下工厂电箱普通员工能去打扫嘛、
工厂电箱清洁涉及到安全生产,常见的处理方式有:1. 由专业电工进行清洁和维护;2. 使用专业设备进行清洁,确保安全;3. 定期对电箱进行检查,及时发现并解决潜在
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老板发工资可以打到信用社的卡嘛
在具体操作中,若选择银行转账,需确保员工提供正确的信用社卡信息,老板按时转账。若选择现金,老板需确保资金安全,员工及时领取。电子支付需注意平台安全及交易记录保存
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我今天辞职了他说下个月给我工资
可以。如果公司拒绝支付工资,且经过协商、举报和仲裁均无果后,你可以直接收集相关证据进行起诉处理。但在起诉前,建议先尝试其他途径,因为起诉需要一定的时间和成本。
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