员工下班下在公司宿舍自己喝酒死亡，而且经常不听劝阻过量喝酒，公司有责任吗？

更新时间：2019-04-17 07:51:51

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1.突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”

2.换句话说，只有在工作岗位突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。在宿舍突发疾病的不符合上述规定，无法认定为工伤。

3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

2019-04-17 07:42:49

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下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤，或者工作时间、工作地点突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以认定工伤，认定后单位不缴纳社保的，单位承担应该工伤保险报销费用。下班途中突发疾病死亡，单位没责任，不赔偿。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。

2019-04-17 07:44:26

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同桌喝酒的人都要承担责任的，当然死者也要承担部分责任，不过没有劝酒承担的责任应当适当减轻。如果是劝酒导致酒精中毒或醉酒发生意外死亡，劝酒者承担的责任就会大些。承担责任的方式也只有从经济上给以适当的补偿。
承担补偿的分额首先应当由同桌喝酒的人与死者家属共同协商确定，协商不成时，死者家属可以向人民法院起诉，要求法院裁决。其理由如下：谁都知道喝酒的肚量有大有小，酒后酒精会对人的身体带来极大的危害，对生命健康的安全有着不可预见的后果，按照《民法》规定，人人都依法享有生命健康权，所以，同桌喝酒的人都有着提醒和劝阻他人不能喝酒或者少喝酒，并对其安全给以照顾的责任和义务，特别是要驾车出行的人，要尽可能避免意外的发生，由于大家没有尽到这个义务，所以就应当承担相应的连带责任。

2019-04-17 07:47:44

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1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019-04-17 07:51:51

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